人群按分工、等级有序排列。虽然每个人都对公主此举感到困惑，但却没有人窃窃私语。

应雪晴早上起来，听院外一直静悄悄的没什么动静，还以为阿月是在等她指示。到吃完早饭阿月说人已经都到齐了，问她准备什么时候开始时，应雪晴还有些纳闷。

结果一出门便看见院中情形，整个人吓了一跳。

看来平日里明珠公主对下人们的约束十分严格。

面对眼前乌乌泱泱的人群，应雪晴忽然有些不好意思。上辈子她最多只当过小组长，手底下领着三个人，还没遇到过对着上百人讲话的场面呢。

昨天她光顾着思考怎么才能更好地改变现状了，其余没想那么多。现在后悔也来不及了，只能硬着头皮上了。

应雪晴深吸口气，强做泰然地宣布了她的决定——

从这个月开始，公主府上下所有人的月例都上调一级，连新来的那些也不例外。

此话一出，人群终于压制不住，传来一片惊喜交加的低呼。

不知是谁第一个先起的头，很快此起彼伏的谢恩声便充斥了整个院落。

看到众人脸上发自内心流露出的欣喜笑容，应雪晴竟然有种十分满足的成就感。

虽然她用的是明珠公主的钱，有点慷他人之慨。但收获的名声同样也是明珠公主的，倒也不算是白用。

涨薪的效果非常显著。

自打应雪晴宣布完，所有人都像是打了鸡血一样干劲十足。虽然经过明珠之前的大清洗，留下来的这些都是忠心踏实而非逐利之人，但也没人会和钱过不去。

老板涨薪，自然是多多益善。

而应雪晴不光调薪，还设立了明确的基础奖励制度。

以往对下人们的奖赏全凭主子的心情，事情办得再好也得主子看得见，看见了还得心情好，想得起来才能获得恩赏。

可一个人的视野和精力是有限的，这种充满了不确定性的奖赏并不利于激发整体的积极性。

想要团队的良好向上发展，就要有公平的奖励和晋升制度。

应雪晴把她上辈子打工观察到的经验搬来用在了对公主府的管理上。

规定：

凡做好分内工作未出错者，当月月例增加10%；

凡累计一年未出错者，次年可晋升一级，其直属管事赏半年月俸；

凡对公主府各类事项提出优化建议并被采纳者，视建议情况赏银。

这些只是最基础的奖赏，但最基础却也是最重要的。

她现在就相当于是公司老板，趁着府里进新人的档口所颁布的这一系列举措，既是对府中老人的奖励，也是对新人的激励。让大家看到，只要踏实做事，就会被看见。只要做得好，就会有前途。

不知不觉间，公主府里的气氛似乎变了。

表面上看似乎与原来没有什么太大的不同，人手还是不太充足，每个人都身挑数职忙得脚不沾地。甚至因为应雪晴要改造公主府，而比以前更加忙碌。

但从穿行其中的侍女、仆役们的眼神，从步伐，从说话时的语调和脸上的表情，又能感到有什么东西变得不一样了。

像是河面上的冰层裂开第一道缝隙，嫩芽顶破冻土，希望的种子正在悄然酝酿。