部门例会的气氛有些不同寻常。

周明远放下手里的保温杯，指节在桌面上轻轻敲了两下：“王经理要调去总部任职，部门经理的位置，公司决定内部竞聘。”

话音刚落，会议室里的空气仿佛凝固了。林晚星握着笔的手顿了顿，笔尖在笔记本上洇出一小团墨渍。她眼角的余光瞥见斜对面的陈凯微微坐直了身体，陈凯是部门的老员工，比她早入职五年，一直负责大客户维护，论资历，是最有力的竞争者。

“竞聘分三轮，”周明远翻开文件，“业绩复盘、方案答辩、民主测评，下周一启动。”

散会时，陈凯走过她身边，笑着拍了拍她的肩膀：“小林，好好准备，年轻人总要多试试。”语气里的客气，藏着几分不易察觉的轻视。

林晚星回到工位，打开电脑时，系统的提示音恰好响起：【检测到晋升机遇，综合能力卡已自动激活。效果：整合管理、业务、协调能力，形成系统性竞争力，持续至竞聘结束。】

屏幕上跳出的能力图谱里，团队管理、风险预判、资源整合等模块正缓缓旋转融合，像一个精密的齿轮组。

“晚星姐，真要试试吗？”小孟端着咖啡过来，眼里满是担忧，“陈哥在公司人脉很广，听说好几个副总都挺看好他。”

林晚星看着窗外，楼下的香樟树又抽出了新叶，三年前她刚来的时候，这棵树还只到三楼。“试试吧，”她笑了笑，“不是为了职位，是想看看这三年自己到底成长了多少。”

第一轮业绩复盘，陈凯的PPT做得漂亮。

大客户续约率92%，年度回款超额完成15%。他站在台上，语气沉稳：“我认为，部门的核心是稳住现有客户，盲目拓展新领域只会分散精力。”

轮到林晚星时，她没有先讲数据，而是放了段视频：阳光小区的老人对着陪诊小广播说话，社区服务站的刘大姐在调试新的登记系统，团队成员在深夜办公室里讨论方案的侧影。

“我们部门过去一年的业绩，”她切换到数据页，“智慧医疗项目覆盖12个社区，新增用户8000人，虽然营收只占部门总额的30%，但用户满意度98%，带来了7家合作方的新订单。”

她顿了顿，看向评委席：“我认为部门的未来，不止是稳住客户，更是找到新的增长极。就像这些老人，他们以前不是我们的客户，但现在，他们需要我们。”