评委席里有人轻轻点头。林晚星走下台时，手心微微出汗，却比任何时候都笃定。

第二轮方案答辩，题目是部门未来一年的发展规划。陈凯的方案聚焦大客户维护，提出一对一专属服务、年度回馈活动等细则，逻辑严谨，却少了些新意。

林晚星的方案里，有一半篇幅在讲社区合伙人计划。

联合社区服务站、药店、养老机构，打造健康服务生态圈。“我们不只是卖系统，”她展示着手绘的生态圈图谱，“而是成为连接各方的纽带。比如社区老人在我们的系统上预约体检，药店可以送药上门，养老机构能提供康复服务，各方都能获益。”

“这个计划风险太大了，”有评委提出质疑，“跨领域合作的协调成本很高。”

“我们已经在阳光小区试点了，”林晚星调出数据，“三个月内，合作药店的客流增长20%，服务站的工作效率提升40%，而我们的系统使用率提高了35%。”这些数据背后，是苏哲熬了无数个夜晚做的接口，是小孟跑了二十趟社区收集的反馈，是张涛一次次协调各方的耐心。

系统的提示在这时悄然浮现：【综合能力卡效果最大化，已触发战略视野加成。】

民主测评那天，测评结果公布，林晚星以微弱优势领先。

林晚星走出办公室，夕阳透过走廊的窗户，在地上投下长长的影子。

部门的同事在工位旁等着她，苏哲举着刚调试好的生态圈演示模型，小孟手里捧着大家签名的贺卡，张涛笑得一脸欣慰。

“还没正式任命呢。”林晚星笑着说，眼眶却有点热。

“不管结果怎样，”苏哲把模型递到她手里，“我们都跟着你干。”

窗外的香樟树在晚风中轻轻摇晃，仿佛在为她加油。