陈凯凭借多年的客户经验，去和张总谈判，把定制要求降到合理范围。

小李则拿着方案去社区服务站，真的谈成了兼职售后合作。

最棘手的是回扣问题。林晚星翻出所有合作合同，发现王经理不仅给张总留了回扣空间，还在报价里做了手脚。她没有直接上报，而是先找陈凯了解情况：“以前为什么要这么做？”

“张总是大客户，”陈凯叹了口气，“他明确说没回扣就不签，王经理也是没办法。”

林晚星沉默了很久，调出问题拆解卡的分析结果：【核心矛盾：短期利益与长期合规的冲突。解决方案：用新的增值服务替代回扣，重建合作信任。】

她带着苏哲开发的客户专属数据看板去找张总。

这个看板能实时显示系统的使用数据、用户反馈，帮张总的团队优化服务。“张总，”她把平板递过去，“比起回扣，我觉得您更需要知道这套系统到底能给您带来什么价值。”

张总看着屏幕上跳动的数据，眼里的惊讶慢慢变成了认可。“你们新经理，确实不一样。”他笑着说，“回扣的事就算了，把这个看板做好，比什么都强。”

解决完最后一个遗留问题那天，林晚星在办公室待到很晚。窗外的城市亮起灯火，她翻开笔记本，那些待处理标签已经被一个个划掉，取而代之的是团队成员的名字和他们的解决方案。

系统的提示音轻轻响起：【管理大师包（中级）效果验收完成。检测到宿主已形成问题共担-权责分明-团队赋能的管理模式，该模式将永久固化。】

她关掉系统界面，起身走到办公室门口，看见团队的工位上还亮着几盏灯。

苏哲在调试新功能，小李在整理售后反馈，陈凯则在核对新的报价单。他们不再是各干各的，而是像齿轮一样，开始有了默契的咬合。

桌上的茶水已经凉了，但她心里却很暖。

夜色渐深，林晚星锁好办公室的门，走廊里的灯光把她的影子拉得很长。