部门会议室的白板上，贴满了员工的名字和工作标签，像一张等待被破解的拼图。林晚星手里捏着马克笔，笔尖悬在张涛的名字上方。

这位技术骨干擅长代码架构，却总在客户沟通时显得局促。

而另一边的李薇，明明能把复杂的技术原理讲得生动有趣，却被安排在后台做数据整理。

人岗匹配卡的光芒在系统界面里流转，提示写着：【基于能力图谱与岗位需求的精准匹配，优化团队效能最大化。】但林晚星没有立刻点击使用，她更想听听团队自己的想法。

“如果可以选，你们想做什么？”她把马克笔放在桌上，目光扫过在场的每个人。

短暂的沉默后，张涛推了推眼镜：“其实我想试试做技术培训，每次看到新人对着代码发愁，总觉得能帮上忙。”

李薇眼睛一亮：“我想做客户方案！上次帮张涛给客户讲系统，对方说终于听懂了，那种感觉特别好。”

角落里的实习生小王小声说：“我学过设计，能不能试试给系统做界面优化？”

林晚星的笔记本上，很快记满了这些意外的想法。

她点开人岗匹配卡，系统立刻生成了新的分工图谱。

张涛调任技术培训岗，同时保留部分架构设计工作。

李薇专职负责客户方案输出，搭配擅长数据分析的小陈。

小王则加入苏哲的技术组，主攻界面交互设计。

最让人意外的是陈凯，这位资深的大客户维护专家，主动提出想尝试新业务拓展，理由是跟老客户打交道久了，想看看外面的新机会。

“会不会太冒险了？”周明远在审批新分工时有些犹豫，“陈凯手里的几个大客户，没人能接得住。”

林晚星把李薇做的几份方案放在他面前：“您看，李薇对客户需求的敏感度很高，让她跟着陈凯过渡一个月，完全能接过来。而且陈凯的资源和经验，用来开拓新业务再合适不过。”她顿了顿，补充道，“其实是他自己提的，说不想在舒适区待着。”