周明远看着方案上清晰的逻辑和生动的案例，最终点了头：“你比我想象的更懂他们。”

调整后的第一周，部门里像揣着一团跃动的火苗。张涛站在培训室的讲台上，虽然还是会紧张，但讲到代码逻辑时，眼里的光藏不住。

李薇带着方案去见客户，回来时兴奋地挥舞着签好的合同：“对方说这是他们见过最清楚的方案！”小王设计的新界面被苏哲赞为有温度的技术，连测试组的同事都忍不住夸看着就舒服。

只有陈凯遇到了麻烦。新拓展的社区项目，对方负责人对他们的系统持怀疑态度，连续三次沟通都没进展。他在茶水间对着咖啡机叹气，正好被林晚星撞见。

“要不要试试这个？”她递过去一张需求洞察卡，这是系统新解锁的低阶卡片，原本是准备送给团队成员的。“不是让你用它搞定客户，是帮你看看对方真正担心的是什么。”

陈凯半信半疑地收下，第二天去沟通时，他没急着讲系统优势，而是盯着对方办公室墙上的照片看了很久。

那是张社区老人排队领物资的照片，背景里的公告栏贴满了手写通知。

“您是不是担心老人学不会用系统？”他忽然开口，对方负责人愣了一下，点了点头。

那天下午，陈凯带着张涛和小王去了社区，现场演示语音交互+手写板输入的双重模式。老人们用方言对着设备说话，或者在手写板上写字，系统都能准确识别。负责人看着试玩的老人脸上的笑，当场拍了板：“就用你们的系统。”

系统在这时弹出提示：【人岗匹配效果达成，团队效能提升37%。检测到宿主已掌握赋能式管理核心，可解锁红包赠送高级权限，可根据成员特质，定向赠送定制化卡片。】

她看着界面里闪烁的定制化卡片选项，心里有了主意。给张涛的表达流畅卡，给李薇的方案创新卡，给小王的设计灵感卡，给陈凯的新领域突破卡。

每张卡片旁边，她都加了一行手写备注：“你本来就很棒，这只是帮你更轻松一点。”

发放卡片那天，林晚星没有说是系统奖励的，只说是部门福利。张涛摸着卡片笑：“这东西比奖金实在。”李薇把卡片夹在方案夹里：“这是我的幸运符。”

夕阳透过办公室的窗户，在新的分工图谱上投下温暖的光。