高风险，高回报。

极其赤裸，也极其刺激。

这对于习惯了旧有“公司兜底”模式的一些人来说，不啻于一场地震。而对于真正有野心、有能力的人来说，这或许是一个巨大的机遇。

姚舟泽的目光缓缓扫过众人震惊、犹豫、算计、甚至隐含兴奋的脸庞。

那番“首长负责制”的言论如同投入滚油的水滴，激起了每个人心底最真实的盘算。最后，她的视线似有意似无意，落在了刚刚被委以“云顶”项目全权的闽利身上。

“公司的饭碗，要想端得稳，端得好，”她的声音在寂静中回荡，清晰得不容错辩，“就不能再让任何人，用公司的锅，煮自己的饭，还不用承担烧糊的风险。”

她的嘴角，勾起一抹极淡的、意味深长的弧度。

那弧度里没有温度，只有一种冰冷的、洞悉一切的了然。目光与闽利短暂相接的瞬间，仿佛有无形的电光劈过空气。

压力，以一种全新的、更制度化、更无可回避的方式，重新压回了闽利的肩头，甚至蔓延到会议室里每一个手握实权的人身上。

孟立卫终于忍不住，再次出声试图缓冲这过于激烈的变革节奏，他脸上的儒雅被忧虑取代：“允华，这个……改革方案，立意是好的，但是不是太突然了？牵涉面太广，会不会引起内部动荡？是不是应该从长计议，先搞个试点，小范围……”

“二叔，”姚舟泽直接打断了他，语气斩钉截铁，不留丝毫转圜余地，“这一点也不突然。”

她站起身，双手撑在桌沿，身体前倾，目光如炬，扫视全场。

“恰恰相反，我认为，旭华集团能坚持到现在，还在沿用这种权责不清、鼓励投机、形同虚设的落后管理手段，而没有在市场竞争中被淘汰，没有因为内部蛀虫和低效运作而破产——” 她刻意顿了顿，让那句尖锐至极的话，重重砸在每个人心上，“我都觉得是个奇迹！”

“砰！”

不知是谁的茶杯盖轻轻磕了一下。

会议室里，所有人的脸色瞬间变得极其难看。

青红交加，羞恼与惊怒并存。

姚舟泽这话，简直是把他们这些多年管理者、决策者的脸面，踩在地上摩擦！

她不仅是在否定制度，更是在否定他们这些人多年来的“成绩”和“苦劳”！

姚舟泽对他们的难堪视若无睹。既然已经撕破了那层温情脉脉的面纱，她就不介意再添一把火，把脓疮彻底挑开。

震慑，必须彻底。

“所以，基于以上现状，”她语气一转，重新变得平稳，却带着一种不容置疑的决断力，“我宣布第三件事。”

她略略提高了声音，确保每一个字都烙印在众人脑海里。

“从今天起，我将着手建立一支 ‘集团内部独立监察队伍’。”

“独立”两个字，被她咬得格外清晰。

“这支队伍，”她环视一周，目光冰冷，“将完全独立于现有所有职能部门、事业部、子公司之外，不受任何现有管理链条的制约。”

“它由我直接领导，直接对我负责。”

这句话，宣告了这支队伍的超然地位和锋利本质——它是她手中最直接、最不受干扰的权杖与耳目。

然后，她侧过头，看向自会议开始便一直如影子般侍立在侧后方、沉默记录、目光沉静的晏硕。